快捷搜索:  as

制造业正在加速机器换人

机械换人是推动传统制造业转型进级的紧张举措,中国机械人应用的崛起伴跟着招工难、用工贵及对制造业转型进级的需求。但有什么证据证实一些身分确凿正驱动企业应用机械人功课?假如“同事”是机械人,未来人的“饭碗”能不能保住?

武汉大年夜学质量成长计谋钻研院院长程虹团队近日在《经济瞻望杂志》(Journal of Economic Perspectives)2019年第二期上颁发《The Rise of Robots in China》(《机械人应用在中国的崛起》)。钻研觉得,企业人为开支和机械人应用呈正相关,员工的志愿离职与机械人应用同样呈正相关,短缺强大年夜而自力的工会可能在必然程度上导致工人容忍机械人的应用。

他们还发明,企业产量增添与机械人应用之间存在微弱的联系,但没有证据注解对产品高质量的要求与企业应用机械人相关。比拟抽象性事情,必要体力劳动的企业更轻易应用机械人。政府的财产政策也可能匆匆使企业应用机械人,此中就包括针对机械人的补贴。

至于未来会不会被机械人抢饭碗,武汉大年夜学质量成长计谋钻研院院长程虹对彭湃新闻(www.thepaper.cn)记者表示,机械人应用对非技能劳动力的短期替代将经由过程高技能劳动力的有效调剂进行对冲。“机械换人是一个此消彼长的历程,一种技能被替代,另一种技能被创造出来。” 我国劳动力技能布局和整体经济会跟着机械人的利用赓续进级。

2019年6月14日,河北省秦皇岛市城管法律局事情职员现场遥控设备调试管道机械人。 视觉中国 图

政府补贴、企业人为开支、员工志愿离职率与机械人应用有关

“中国机械人的崛起伴跟着适龄劳感人口的迟钝增长和劳动力资源的上升。”钻研职员觉得,机械人的崛起光阴大年夜致与劳动力削减的光阴相对应,中国机械人的突肇端于2003年,当时适龄劳感人口的增长开始下降,机械人应用在2010年加速增长,2015年增长更快,而昔时适龄劳感人口规模仍鄙人降。

伴随劳动力数量的变更,城市工人人为也在上涨。为了应对劳动力缺乏和劳动力资源上升带来的寻衅,企业朝采纳机械人的自动化偏向成长。另一方面,各地政府视机械人财产为计谋性行业,启动相关政策和补贴以支持企业采纳机械人,匆匆进制造业转型进级。

钻研职员经由过程中国企业—劳动力匹配查询造访从政府、企业和工人角度,探求匆匆进中国机械人应用快速成长的微不雅身分。

2016年,这一查询造访在广东和湖北展开。他们在每个省随机抽取20个城市,每个城市抽取50家公司作为样本,并调研每个抽样地区有临盆活动的36家公司,每家公司随机遴选10名员工,此中3名为中高层治理职员。

着末锁定1115家公司,介入查询造访的8848位员工中,3691名为临盆线工人。结果显示,政府和市场正驱动企业应用机械人功课,政府补贴、企业人为开支、员工志愿离职率均与机械人应用存在相关性。

钻研职员觉得,政府的财产政策可能匆匆使企业应用机械人,此中就包括针对机械人的补贴。在应用机械人的查询造访企业中,15%的公司承认得到补贴。不过,他们并未发明国有企业比其他企业更倾向于采纳机械人。“机械人应用和国有企业之间存在负相关,一个可能的缘故原由是它们对市场的反映较弱。”

匆匆使企业应用机械人的,还包括低落劳动力资源、前进产品德量和扩大年夜产量等市场身分。那么,中国企业的机械人应用环境在多大年夜程度上与这些身分相关?

钻研职员用企业的人为开支、员工流动率和工会组织来衡量劳动力资源和机械人应用之间的关系。此中,人为开支和机械人应用呈正相关,人为开支的对数增添一个标准差,机械人的应用概率增添3%。

数据还注解,志愿离职比非志愿离职更常见,而员工的志愿离职与机械人应用同样呈正相关。志愿离职的对数增添一个标准差,机械人的应用概率就增添2.7%。

不过,非志愿离职与机械人应用之间无显明相关性。钻研职员觉得,非志愿离职更有可能是企业应用机械人所孕育发生的结果,而志愿离职更有可能是企业应用机械人的缘故原由。这也注解很少有工人因企业应用机械人而被取代。

他们也猜想,前进产量、达到高质量标准可能匆匆使企业应用机械人,并查询造访了企业产品缺陷率、是否有品控策略、是否介入出口以及扩大年夜产量。最遣散果显示,没有证据注解品控要求与企业应用机械人相关,反倒是产量增添与机械人应用之间存在微弱的联系。

机械人对非技能劳动力有显着替代效应,对技能劳动力有显明增进效应

焊接、组装、搬运、码垛和包装,这五大年夜体力性劳动是中国机械人应用的主要偏向。

钻研发明,从劳动属性上看,比拟抽象性事情,必要体力劳动的企业更轻易应用机械人。机械人应用和体力劳动之间存在显明的正相关,体力劳动增添一个标准差,机械人的应用概率增添1.5%。

机械换人推动传统制造业转型进级,但劳动力是否会被大年夜量替代?武汉大年夜学质量成长计谋钻研院院长程虹团队此前对广东、江苏、湖北、四川和吉林5省份1882家企业进行随机分层查询造访。1882家受访企业中,应用机械人的企业为246家,不应用机械人的企业为1636家。

结果显示,2015年至2017年,机械人造成了应用企业2.6%的劳动力人数被替代。因为应用机械人企业2017岁终匀称有1189人的就业规模,这造成上述企业匀称31(1189×2.6%)人被替代。对付我国整体劳动力市场而言,机械人将造成我国劳动力市场约0.3%的劳动力人数被替代,我国企业整体匀称将有4人被机械人替代。

不过,程虹对彭湃新闻(www.thepaper.cn)记者表示,机械人的应用造成非技能劳动力对照上风下降,是以机械人引入将造成短期非技能劳动力的替代效应。“但机械人用途暂未渗透到抽象性事情领域,操作、治理和运用机械人必要更高技能的劳动力,以是机械人应用将激发企业临盆率和技能劳动力需求的同步增长。”

将中高层治理职员、技巧设计职员作为技能劳动力,一线临盆员事情为非技能劳动力,钻研发明,机械人应用将造成我国劳动力市场的非技能劳动力需求整体下降约0.4个百分点,致使技能劳动力需求整体增添约0.5个百分点。在本钱密集型行业,机械人对技能劳动力的增进效应更显着。

机械人应用对非技能劳动力的短期替代将经由过程高技能劳动力的有效调剂进行对冲。那么,被替代的劳动力又去了哪里?

程虹对记者表示,三分之一阁下的劳动力转移到了办奇迹,例如物流;三分之一阁下颠末培训后,调剂到其他岗位;别的三分之一阁下又会回到机械人操作岗位。

“机械换人着实是从需求端拉动劳动力技能布局赓续进级的一个历程。短期来讲可以经由过程技能培训,经久来说年轻的后备军在入职前的专业练习都邑赓续变更,以是我国劳动力技能布局和整体经济会跟着机械人的利用赓续进级。” 程虹表示,机械换人是一个此消彼长的历程,机械人是在和人赛跑,一种技能被替代,另一种技能被创造出来,终极的结果是机械人越来越智慧,人也越来越优秀。

您可能还会对下面的文章感兴趣: